Målet med vår coachning är att ni ska få tydlighet i vart ni ska, vad som krävs för att ta sig dit och hur ni ska få fokus och tid för att leda verksamheten i rätt riktning – vision och drivkraft! Varje företag är ute på en resa full av möjligheter men också utmaningar och risker. Vi hjälper er att navigera så att har ni har största möjlighet att komma dit ni strävar.
Vi etablerar en process där klimatet är öppet och kreativt. Att arbeta med dessa frågor ska vara spännande och roligt, men också utmanande. Många gånger blir leder processen också till en personlig utveckling och bättre ledarskap.
Coachningen kan ha olika utgångspunkter och fokus. Nedan ger vi några exempel:
Ägande
Ägare får stöd och vägledning i frågor som handlar om att tydliggöra målet med ägandet i ett ägardirektiv, samt i processer där man går från ägarlett till ägarstyrt företag.
Affär
Styrelsen och ledningen får stöd i arbetet arbete med att formulera tydliga målbilder, strategiska vägval, analys av styrkor och svagheter, ledningens fokus samt ekonomiska förutsättningar och konsekvenser som det medför.
Risknavigering
Huvudmannen och ledningen får stöd i hur man ska leva upp till de krav som tillståndsplikten innebär och hur man ska agera för att upprätthålla den kvalitet som samhället kräver.
Nystart
Du som är ny entreprenör i omsorgsbranschen för stöd i att räta ut frågetecknen. Vilka krav gäller? Vilka är de viktiga frågeställningarna när man startar upp och driver en fungerande verksamhet?
Ledningsgrupp
Omsorgsutvecklarna stöttar ledningsgrupper med innehåll, förväntningar, sammansättning, roller, ansvar och delaktighet. Vi arbetar även med ledningsgruppens funktion som besluts-, diskussions- och informationsforum.
Roller, ansvar och befogenheter
Hur ska organisationen fungera och vad innebär det för var och en? Vanliga frågor som vi hjälper dig med är också styrning, kontroll, stöd och förutsättningar inför det arbete som ska utföras.
”De har alltid ett professionellt bemötande och levererar det de lovar. Deras stöd är alltid anpassat till de kunden önskar att få stöd med. De är bra på att sortera och hjälpa för att få bukt med sina frågeställningar och sortera när det blir stormigt och struligt i arbetet.” Momo
